Recrutamento Inteligente: veja os benefícios para aplicá-lo em sua empresa

Saiba como inserir o recrutamento inteligente em seus processos seletivos e ganhe qualidade e rapidez para contratar os melhores profissionais

Sabemos que realizar um processo seletivo com qualidade e em curto prazo faz parte das necessidades das empresas. Sendo assim, para facilitar, acelerar e melhorar este processo, é preciso atrelar profissionais de recursos humanos engajados e novas tecnologias.

Mas antes de entrar nos detalhes de como aplicar o recrutamento inteligente em uma empresa, vamos explicar neste artigo o que é Smart Recruiting (Recrutamento Inteligente). Além de, mostrar a importância de utilizar esta metodologia de forma estratégica para garantir o sucesso no processo de seleção.

O que é o Smart Recruiting?

O conceito Smart Recruiting que em sua tradução literal significa recrutamento inteligente, visa automatizar os processos de recrutamento e seleção para que os recrutadores e profissionais de RH, sejam mais estratégicos na escolha dos melhores talentos.

Nos últimos anos vimos o RH passar por diversas transformações. Contar com o auxílio da tecnologia, gera possibilidades para as organizações como a implementação do recrutamento inteligente.

O recrutamento inteligente requer o uso de tecnologias para facilitar e automatizar o trabalho operacional do recrutador, permitindo assim uma visão mais abrangente do processo seletivo.

Um ATS permite ter um painel de controle com todas informações centralizadas. Sendo assim, é possível encontrar o profissional ideal para suprir a necessidade da empresa e reduzir custos. Outra vantagem é que o processo será mais assertivo, proporcionando uma experiência positiva aos candidatos.

Benefícios do recrutamento inteligente

Sabemos que o investimento em recrutamento inteligente representa obter resultados positivos a médio e longo prazo. Pois é necessário entender os valores e cultura organizacional. Assim, o processo seletivo poderá ser mais assertivo e a contratação dos futuros talentos garantirá uma redução do turnover.

Mas quais são os verdadeiros benefícios de implementar o recrutamento inteligente em seus processos seletivos? A partir de agora, veremos todas as vantagens de usar um software de recrutamento e seleção para melhorar os processos seletivos.

Automatização com o recrutamento inteligente

Inicialmente, dentro de um processo seletivo, existem varias etapas que possibilitam o uso do recrutamento inteligente. Por exemplo, na atração de candidatos, na qualificação ou na triagem. Toda via, o importante é detectar em qual passo do processo de recrutamento existem mais etapas manuais e repetitivas que ocupam muito tempo dos recrutadores.

Sendo assim, o recrutador pode focar seus esforços nos candidatos. E os resultados, consequentemente, são mais satisfatórios, pois a automação permite a dedicação de tempo para tarefas estratégicas que agregam valor ao departamento de gestão de talentos.

Ao utilizar um software de RH que integra todo o seu processo, é possível ter insights, ou seja, a compreensão rápida de como os processos seletivos estão sendo desempenhados.

Assertividade na contratação

Em um software de recrutamento e seleção a inteligência artificial utiliza o machine learning para se adaptar aos comportamentos do recrutador. Sendo assim, os currículos oferecidos pela plataforma exibem um maior nível de adequação.

Com isso, os recrutadores têm a oportunidade de ser mais seletivo e contratar os perfis mais adequados ao fit cultural da empresa. Além disso, com mais assertividade, a tendência é reduzir turnover e manter os profissionais engajados e produtivos na organização.

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Triagem de currículos no recrutamento inteligente

Como falamos nos benefícios acima, o uso da tecnologia permite aplicação de testes avançados e personalizados. Assim a triagem dos currículos é mais detalhada.

De forma , simples e rápida os dados dos profissionais são filtrados de acordo com as características da vaga, permitindo que o recrutador faça uma analise avançada sobre o nível de adequação do candidato.

O recrutamento inteligente permite criar uma regra de adequação de acordo com sua necessidade. Por exemplo, os currículos com mais de 50% aderência continuam no processo.

E com isso a seleção de candidatos será mais assertiva e rápida.

Aplicação de testes e entrevistas virtuais

Testes e entrevistas já estão presentes no dia a dia dos recrutadores e candidatos. Mas para manter o processo andando de forma automática é necessário digitalizar estas etapas.

Com o uso de uma ferramenta de recrutamento e seleção é possível enviar testes automaticamente para os candidatos.

Neste caso é possível encaminhar de modo automático aos candidatos, testes de linguagem e comportamentais a qualquer momento do processo.

Quando falamos de entrevista, sempre lembramos daquelas conversas presenciais. Porém com a tecnologia no RH é possível otimizar esta etapa com entrevistas virtuais.

No ATS, os candidatos podem enviar vídeos respondendo perguntas e questões sobre sua experiência e habilidades. E o recrutador poderá avaliar as respostas de acordo com os critérios de seleção da empresa.

Comunicação

O recrutamento inteligente permite automatizar diversos pontos do processo seletivo, porém a comunicação entre empresa e candidato deve ser sempre feita de forma transparente.

Mesmo com o fluxo automatizado, a comunicação precisa ser efetiva, seja para o candidato quanto para os clientes internos que estão envolvidos no processo.

Usando o recrutamento inteligente é possível compartilhar analises, avaliações, impressões e sugestões com os clientes interno. Com o objetivo de registrar todos os pontos importantes do candidato.

Desta forma, a comunicação ficará centralizada em um único ambiente, permitindo que qualquer pessoa envolvida no processo possa acessa-la.

Com o candidato não é diferente, através da plataforma é possível enviar e-mails personalizados, mensagens via SMS ou até mesmo pelo WhatsApp.

Assim os candidatos podem receber de maneira direcionada e personalizada, todas as informações referente ao processo seletivo que estão participando.

Contratação rápida com o recrutamento inteligente

Certamente você consegue imaginar um processo seletivo com meses de duração, não é mesmo?

Sim, ainda acontece. Mas as empresas de destaque sabem da importância de um recrutamento ágil. Não só pelo tempo, mas também pelos custos envolvidos em um processo seletivo.

Investir em recrutamento inteligente aumenta as chances de contratar de forma amis rápida e efetiva, usando a inteligência artificial ao seu favor.

Você deve estar se perguntando, como acelerar o processo seletivo sem perder a qualidade na contratação? Com o PandaPé, é possível compartilhar sua vaga em multiplataformas, aumentando o alcance da divulgação.

Para cada vaga é possível escolher os canais mais estratégicos de divulgação e com apenas um clique, publica a oferta. Além disso é o único ATS com integração ao banco de currículos do InfoJobs.

Após direcionar a oferta através dos canais digitais como fonte de recrutamento, a triagem de currículos permite que o alcance de visualizações não altere a qualidade dos candidatos, pois irá sugerir os perfis que melhor se enquadram com a vaga.

Unindo as principais informações com as ações automatizadas, as empresas que usam o recrutamento inteligente conseguem concluir as contratações com mais agilidade.

Segurança de dados

O mundo digital gera uma preocupação enorme sobre segurança de dados. Ainda mais, com a Lei Geral de Proteção de Dados, que entrará em vigor em 2021.

Dentro do recrutamento inteligente ao automatizar os processos, os dados ficam salvos e registrados dentro da plataforma online.

Isso reduz o risco de perder informações importantes. Além de ser um ambiente seguro e sigiloso. Pois apenas as pessoas com autorização poderão manipular estes dados.

Em um processo seletivo, é importante ter a ciência e solicitar apenas os dados necessários para identificar no candidato habilidades, características, personalidade e comportamentos.

Afinal, você não precisa guardar todos aqueles dados sem necessidade.

Melhor experiência para candidatos

Quando falamos de recrutamento inteligente, precisamos levar em consideração a experiência do candidato.

Um dos principais objetivos do recrutamento inteligente é aproximar sua marca dos candidatos. Assim, transmite confiança, conforto e segurança no decorrer do processo seletivo.

Quando falamos de experiência do candidato, o feedback é outro fator muito importante. Como falamos nos itens acima, o uso de um software de recrutamento e seleção permite que essa comunicação seja feita através de e-mail, SMS ou WhatsApp.

Seguramente os candidatos que terão uma experiência positiva, são aqueles que participaram de um processo tranquilos, no conforto de sua casa, realizaram entrevistas virtuais, receberam todos os feedbacks necessários e foram orientados de forma natural e rápida sobre o andamento do processo.

Conclusão

Todos estes fatores são itens indispensáveis no recrutamento inteligente, favorecendo a automatização do processo seletivo das empresas.

Para os recrutadores, além de economizar tempo na triagem e seleção de candidatos o recrutamento inteligente permite que as decisões sejam mais estratégicas valorizando o resultado positivo da empresa.

Unindo todas as funções do recrutamento inteligente sua empresa estará caminhando para o fortalecimento da marca empregadora. Além de contribuir significativamente para o clima organizacional.

Contar com o software PandaPé, um ATS totalmente integrado com o InfoJobs, aumenta suas vantagens competitivas perante aos seus concorrentes.

Conheça mais sobre o recrutamento inteligente do PandaPé e veja como automatizar seus processos seletivos, com o objetivo de garantir mais candidatos qualificados para sua empresa.