Como crescer na carreira em RH?

Saiba como crescer na carreira em RH através de dicas simples para colocar em prática no dia a dia

Como crescer na carreira em RH?

Os departamentos passaram a repensar nas relações de trabalho e na forma de executar as atividades diariamente, pois antigas metodologias já não iam mais de encontro com o mercado de trabalho. E com a área de Recursos Humanos não é diferente, pois, passou a ganhar mais notoriedade e importância dentro das organizações por estar associado ao pilar mais importante: as pessoas.

Com isso, o setor de RH passa a ser reconhecido como o coração das empresas e a ter papel fundamental nas tomadas de decisões e no desenvolvimento de estratégias de Recrutamento e Seleção, gestão de pessoas, Employer Branding, bom clima organizacional, motivação e estruturar a cultura empresarial além de melhorias contínuas na empresa como um todo visando a potencialização de resultados dos colaboradores.

Mas crescer na área de RH pode ser difícil, pois, não é novidade para ninguém o quanto a concorrência está cada vez mais acirrada. Então, se você deseja investir e crescer na carreira dentro do setor de RH, este é o artigo certo! Saiba como ser um bom profissional de Recursos Humanos através das nossas dicas.

COMO CRESCER NA CARREIRA DE RH?

Alguns princípios são importantes e ajudam muito no desenvolvimento e crescimento profissional dentro das empresas, não só em RH, mas em todos os setores.

Demonstrar comprometimento e manter uma boa comunicação com outros departamentos e profissionais, contribuem bastante para um dia a dia saudável e repleto de aprendizados e evolução. Sem contar que auxiliam na construção de uma boa reputação profissional e fundamental para uma ascensão promissora.

CONHEÇA A SUA EMPRESA

Ao fazer parte do time de colaboradores de qualquer empresa, é importante buscar conhecer profundamente a organização. Saber em que segmento está inserido faz toda a diferença no dia a dia, isso quer dizer, ir além do ‘’quem somos’’ disponível no site oficial, significa, entender quais os objetivos, qual caminho a empresa percorrerá para atingi-los, qual o ramo a empresa atua, quais são as metas e as estratégias do negócio.

Esteja atento para saber detalhes sobre sua empresa, seja interna ou externamente, procure conhecer a imagem da marca empregadora, conhecer os resultados, conquistas, porte e qualquer outro dado que possa ser relevante no dia a dia e que responda às suas principais dúvidas.

SERÁ QUE VOCÊ ESTÁ ALINHADO A CULTURA EMPRESARIAL? BUSQUE SABER!

Este é um dos fatores mais importantes! Levar em consideração os valores e cultura na hora de aceitar uma vaga de emprego estabelece uma relação mútua e saudável entre empregado e empregador.

E para conquistar espaço e destaque no seu ambiente profissional, é necessário estar de acordo com o Fit Cultural, ou seja,literalmente vestir a camisa da empresa e elevar o seu nível de dedicação e entrega.

Ser compatível com a política, valores, objetivos e Fit Cultural da empresa torna o dia a dia mais harmônico, contribuindo significativamente para o bom clima organizacional além de transformar a rotina de trabalho mais produtiva.

APLIQUE SOLUÇÕES CRIATIVAS E INOVADORAS NO DIA A DIA

Para colocar em prática este item, o esforço e proatividade devem completar o seu perfil profissional. Isso porque, somente será possível apresentar soluções criativas e inovadoras mantendo-se sempre atualizado.

Desta forma, busque ler, estudar e se especializar, seja sobre temas relacionados a área de RH e também sobre o segmento da sua empresa, pois esta bagagem de conhecimento e estar antenado a novidades, permite tomadas de decisões assertivas e com maior potencial de atingir – e até mesmo superar – as expectativas dos consumidores e dos colaboradores.

Estar presente em eventos, palestras, workshops e feiras sobre novidades e discussões acerca de assuntos sobre a área, lhe permite manter à frente ou, pelo menos, nivelado a concorrência, pois saberá quais as necessidades e tendências do mercado de trabalho. Assim, tornará o seu perfil mais estratégico.  Desenvolver ações inovadores e criativas na área de recursos humanos que era vista como repleta de burocracias e complicações, é extremamente valorizado, pois permite buscar novos resultados e também aplicar novas tendências em outros setores, além disso focar na gestão de pessoas te coloca a frente de boas oportunidades de crescimento dentro da empresa.

BUSQUE NOVAS ESTRATÉGIAS

Inovar com foco em Gestão de Pessoas e nos resultados da empresa é a chave para o crescer na carreira em RH.

E uma das principais dicas para este processo de evolução dentro de recursos humanos está em encontrar novas metodologias. Isso porque, é necessário acompanhar o ritmo do mercado e adaptar a sua empresa de acordo com as transformações e as novas gerações de profissionais.

Desenvolver novas e adequar estratégias de gestão permitem atingir resultados acima da média. Por isso, busque aprimorar ações, trabalhar em métodos que fortaleçam a marca empregadora, se informe e estude sobre boas práticas que podem ajudar no dia a dia, invista em estratégias voltadas ao endomarketing e manter um canal de comunicação sempre muito claro, objetivo e transparente com todos os funcionários.

Busca-se cada vez mais um RH que além de estratégico, participe da tomada de decisões em relação a diversos fatores, não só ao que compete a área de RH, mas também outros setores. Por isso,procure se desenvolver em outras habilidades técnicas, com funções mais analíticas e estratégicas, isso lhe permitirá participar de planejamentos e tomada de decisões mais assertivas.

DESENVOLVA AS PESSOAS

Esteja à frente de projetos que visam facilitar o dia a dia dos demais colaboradores e, acima de tudo, não se esqueça de priorizar a potencialização e a evolução das pessoas.

Foque em atividades que contribuam para o desenvolvimento pessoal, esteja próximo aos outros departamentos para apoiar os funcionários. Aplique treinamentos internos e externos, palestras com metodologias diferentes, estimule a participação em atividades diferenciadas, esclareça dúvidas e crie um canal de comunicação direto e claro com os colaboradores, assim, é possível estabelecer uma relação próxima, saudável e auxiliá-los sempre que necessário.

Torne os profissionais parte de processos importantes e procure demonstrar o quanto são importantes para o negócio através da valorização das habilidades, conhecimentos e técnicas, torne-os em principais protagonistas da sua marca.

Se você visa crescer na carreira em RH, não pode ficar parado! É preciso acompanhar o ritmo do mercado e buscar sempre estar à frente dos concorrentes e atendo as novidades através da busca constante de conhecimentos. 

O RH passou a ser analítico, estratégico e fundamental para o bom funcionamento e o sucesso das empresas. E através atitudes simples, comprometimento e vontade de crescer somado ao cuidado com as pessoas, é possível se destacar na área de Recursos Humanos e ter uma carreira promissora.

Esperamos que tenham gostado das nossas dicas e que seja útil para o seu dia a dia.

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